L’alternance, un véritable outil de recrutement
L’alternance se présente comme un véritable outil de recrutement et de gestion de compétences pour votre entreprise tout en vous faisant bénéficier d’aides propres à ce type de contrat.
Aide exceptionnelle
à l'alternance
Pour les contrats d’apprentissage
Les contrats d’apprentissage conclus avant le 31 décembre 2021 ouvrent droit à une aide exceptionnelle au titre de la première année d’exécution du contrat versée à l’employeur par l’Etat :
Pour les contrats conclus par une entreprise de moins de 250 salariés pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 et plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles ;
Pour les entreprises d’au moins 250 salariés, pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.
L’aide exceptionnelle prévue est attribuée pour un montant à hauteur de :
- 5 000 € maximum pour un apprenti de moins de dix-huit ans ;
- 8 000 € maximum pour un apprenti d’au moins dix-huit ans. Ce montant s’applique à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint dix-huit ans.
Plus d’info : ici
Pour les contrats de professionnalisation
Les contrats de professionnalisation conclus avant le 31 décembre 2021 pour les salariés âgés de moins de trente ans à la date de conclusion du contrat ouvrent droit à une aide exceptionnelle versée à l’employeur par l’Etat :
Pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles,
Pour la préparation d’une qualification professionnelle prévue au 3° de l’article L. 6314-1 du code du travail, ainsi que pour les contrats conclus en application du VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 susvisée.
L’aide exceptionnelle prévue est versée au titre de la première année d’exécution du contrat, pour un montant à hauteur de :
- 5 000 euros maximum pour un salarié de moins de dix-huit ans ;
- 8 000 euros maximum pour un salarié d’au moins dix-huit ans. Ce montant s’applique à compter du premier jour du mois suivant le jour où le salarié atteint dix-huit ans.
Avantages du contrat de
professionn-
alisation
Durée du contrat : de 12 à 24 mois maximum selon la certification ou le diplôme préparé
Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)
Exonération de cotisations sociales patronales (Loi Fillon)
Exonération de la prime de précarité
Financement des frais liés au tutorat en fonction des branches de l'OPCO
Salarié non comptabilisé dans vos effectifs, aucune incidence sur les seuils de l’entreprise
Rémunération du salarié allant de 55% à 100% du SMIC selon son âge et son niveau d’études
Avantages
du contrat
d'apprentissage
Durée du contrat : de 12 à 24 mois maximum selon la certification le diplôme préparé
Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)
Rémunération de l'apprenant allant de 27% à 100% du SMIC selon l'âge et l'année de scolarisation
Simplification des démarches administratives
Parcours de formation adaptés associant formation théorique et immersion dans la vie de l'entreprise
Titulaires d'un niveau
BACCALAURÉAT GÉNÉRAL
55 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans
70 % du SMIC pour les bénéficiaires de 21 ans et +
100 % du SMIC ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable pour les bénéficiaires de 26 ans et +
Titulaires d'un niveau
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL OU TECHNOLOGIQUE
65 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans
80 % du SMIC pour les bénéficiaires de 21 ans et +
100 % du SMIC ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable pour les bénéficiaires de 26 ans et +
Comment ça marche ? en 6 étapes
1
Définition de vos besoins
Définition de vos besoins et attentes avec nos Chargés de Relations Entreprises : description du profil recherché et missions du poste.
2
Pré-sélection de CV
(par nos Chargés de recrutement)
Validation du dossier scolaire
Test d’admission écrit (évaluation de la culture générale, acquis en langue, capacités de synthèse et de logique)
Entretien individuel : évaluation des compétences, projet professionnel et motivations du candidat
3
Présentation d'une short-list candidats
Avec 4 Cvs maximum par poste.
4
Validation des CVS sélectionnés
Par l'entreprise et convocation des candidats en entretien individuel.
5
Validation du candidat
Signature du contrat
6
Suivi personnalisé
Suivi personnalisé de l’alternant en formation et en entreprise durant toute la durée du contrat