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L’alternance, un véritable outil de recrutement

L’alternance se présente comme un véritable outil de recrutement et de gestion de compétences pour votre entreprise tout en vous faisant bénéficier d’aides propres à ce type de contrat.

Aide exceptionnelle
à l'alternance

Pour les contrats d’apprentissage

Les contrats d’apprentissage conclus avant le 31 décembre 2021 ouvrent droit à une aide exceptionnelle au titre de la première année d’exécution du contrat versée à l’employeur par l’Etat :

Pour les contrats conclus par une entreprise de moins de 250 salariés pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 et plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles ;

Pour les entreprises d’au moins 250 salariés, pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.

L’aide exceptionnelle prévue est attribuée pour un montant à hauteur de :

  • 5 000 € maximum pour un apprenti de moins de dix-huit ans ;
  • 8 000 € maximum pour un apprenti d’au moins dix-huit ans. Ce montant s’applique à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint dix-huit ans.

Plus d’info : ici

Pour les contrats de professionnalisation

Les contrats de professionnalisation conclus avant le 31 décembre 2021 pour les salariés âgés de moins de trente ans à la date de conclusion du contrat ouvrent droit à une aide exceptionnelle versée à l’employeur par l’Etat :

Pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles,

Pour la préparation d’une qualification professionnelle prévue au 3° de l’article L. 6314-1 du code du travail, ainsi que pour les contrats conclus en application du VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 susvisée.

L’aide exceptionnelle prévue est versée au titre de la première année d’exécution du contrat, pour un montant à hauteur de :

  • 5 000 euros maximum pour un salarié de moins de dix-huit ans ;
  • 8 000 euros maximum pour un salarié d’au moins dix-huit ans. Ce montant s’applique à compter du premier jour du mois suivant le jour où le salarié atteint dix-huit ans.

Avantages du contrat de
professionn-
alisation

Durée du contrat : de 12 à 24 mois maximum selon la certification ou le diplôme préparé

Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)
Exonération de cotisations sociales patronales (Loi Fillon)
Exonération de la prime de précarité
Financement des frais liés au tutorat en fonction des branches de l'OPCO
Salarié non comptabilisé dans vos effectifs, aucune incidence sur les seuils de l’entreprise
Rémunération du salarié allant de 55% à 100% du SMIC selon son âge et son niveau d’études

Avantages 
du contrat 
d'apprentissage

Durée du contrat : de 12 à 24 mois maximum selon la certification le diplôme préparé

Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)
Rémunération de l'apprenant allant de 27% à 100% du SMIC selon l'âge et l'année de scolarisation
Simplification des démarches administratives
Parcours de formation adaptés associant formation théorique et immersion dans la vie de l'entreprise

Titulaires d'un niveau
BACCALAURÉAT GÉNÉRAL

55 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans
70 % du SMIC pour les bénéficiaires de 21 ans et +
100 % du SMIC ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable pour les bénéficiaires de 26 ans et + 

Titulaires d'un niveau
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL OU TECHNOLOGIQUE

 65 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans
80 % du SMIC pour les bénéficiaires de 21 ans et +
100 % du SMIC ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable pour les bénéficiaires de 26 ans et +

Comment ça marche ? en 6 étapes

Assistance administrative

L’équipe administrative Ecofac Business School prend en charge :

La constitution du dossier (contrat de travail, convention de formation, etc.)
Ainsi que les démarches auprès de l’OPCO (Opérateur de Compétences).

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