BAC + 5 Management des Ressources Humaines
& Relations Sociales
BAC+5 validé par le Titre « Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales », certifié de niveau 7 RNCP* / Européen sous l’autorité d’ISGP Paris. Arrêté du 07 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017.
* Répertoire national des certifications professionnelles
Les pré-requis
Bac +3 validé (diplôme ou titre certifié)
Niveau correct en anglais
Admission
Test d'admission (QCM, capacité de synthèse et de logique)
Entretien oral (projet professionnel, motivation)
Les objectifs
de la formation
Le titulaire d’un Bac +5 Management des Ressources Humaines & Relations Sociales est capable de :
Appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique
Développer son expertise généraliste et se spécialiser
Prendre des responsabilités de direction ou d'intervenir comme consultant pour les comptes d'une DRH
Les métiers
visés
Adjoint(e) directeur des ressources humaines
Chargé(e) des RH / Gestionnaire RH
Consultant(e) RH
Directeur(rice) des relations sociales
Responsable des relations sociales
Directeur(rice) des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Responsables des ressources humaines
Les statuts
Le parcours BAC+5 vise à une mise en contact
réelle avec le monde du travail
L’objectif est de mettre en oeuvre les compétences acquises, approfondir le projet professionnel et faciliter l’insertion dans l’emploi.
Deux possibilités s’offrent à vous :
1
EN ALTERNANCE
Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage
2
EN INITIAL
Convention de stage
Le contenu de la formation
Tous nos formateurs ont plus d'un an d'expérience dans l'animation de formation & possèdent plus de 5 ans d'expérience en entreprise dans leur domaine d'expertise.
Développement des Ressources Humaines
- International mobility
- Politique de recrutement et de mobilité
- Communication interne
- Ingénierie et politique de formation
- GPEC et gestion des carrières
- Marketing RH à l’ère du digital
- International HR Management
- Digitalisation de la fonction RH
Management
- Business intelligence
- Politique Générale d’Entreprise et politique RH
- Coaching et développement personnel
- Conduite du changement
- Psycho-sociologie des organisations
- Responsabilité sociale de l’entreprise
- Négociation et gestion des conflits collectifs
- Management de la santé et de la sécurité au travail
- Prévention des risques psychosociaux
Pilotage et gestion
- Gestion de projet SIRH
- Contrôle de gestion RH
- Audit social et conseil RH
- Politique de rémunération
Gestion des Relations Sociales
- Droit du travail approfondi
- Relations sociales individuelles et collectives
- Prud’hommes
Administration des Ressources Humaines
- Administration du personnel et paie
- Gestion du temps de travail
- Protection sociale
Langues
- Anglais
- Anglais appliqué aux Ressources Humaines
Projets professionnels
- Méthodologie du travail d’étude et de recherche
- Méthodologie du mémoire professionnel
fait cette formation
- rr
« Ce qui est intéressant avec les matières professionnelles, c'est d'avoir des formateurs qui viennent du terrain. Ils peuvent nous faire profiter de leurs expériences et savoir-faire. »
- rr
« Ecofac est une école à taille humaine. L'équipe pédagogique est particulièrement investie pour notre réussite et notre épanouissement tout au long de notre cursus. »
- rr
« Ecofac m’a permis de développer mes compétences dans le domaine de la publicité et du web marketing. Je suis très satisfaite du suivi de notre parcours et des formateurs, qui sont très professionnels et à l'écoute des étudiants. »
- rr
« Une école à taille humaine ou règne la convivialité et la bonne humeur. Le contenu de la formation est très important pour évoluer dans un milieu professionnel, avec des formateurs très compétents et à l’écoute ».