BAC + 5 Management & Digitalisation des Ressources Humaines
BAC +5 validé par le Titre “Manager de Ressources Humaines”, certifié de niveau I RNCP* / 7 Européen sous l’autorité de l'EIMP. Arrêté du 07 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017.
* Répertoire national des certifications professionnelles
Les pré-requis
Bac +3 validé (diplôme ou titre certifié)
Niveau correct en anglais
Admission
Concours écrit (QCM, capacité de synthèse et de logique)
Entretien oral (projet professionnel, motivation)
Les objectifs
de la formation
Le titulaire d’un Bac +5 Management & Digitalisation des Ressources Humaines est capable de :
Créer les conditions, les outils et le système d'information stratégique RH permettant l'anticipation des évolutions des métiers, des territoires (locaux, territoriaux ou internationaux) et des cultures
Mettre en oeuvre des solutions RH face à des opportunités de développement : gestion de la diversité, mobilité internationale
Piloter la politique RH de l'entreprise dans un contexte national et international
S'adapter à la digitalisation des ressources humaines et aux évolutions technologiques qui impactent la fonction
Intégrer la RSE à la stratégie RH de l'entreprise
Les métiers
visés
Responsable des RH
Directeur(rice) des RH
Responsable recrutement
Responsable formation
Manageur(euse) de la digitalisation RH
Consultant(e) conduite du changement
Consultant(e) RH-RSE
Manager(euse) de la diversité
Les statuts
Le parcours BAC+5 vise à une mise en contact
réelle avec le monde du travail
L’objectif est de mettre en oeuvre les compétences acquises, approfondir le projet professionnel et faciliter l’insertion dans l’emploi.
Deux possibilités s’offrent à vous :
1
EN ALTERNANCE
Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage
2
EN INITIAL
Convention de stage
Le contenu de la formation
Tous nos formateurs ont plus d'un an d'expérience dans l'animation de formation & possèdent plus de 5 ans d'expérience en entreprise dans leur domaine d'expertise.
Cette formation vise à apporter une vision globale du monde de l’entreprise entre la mise en pratique de techniques professionnelles et les fondamentaux de la stratégie d’entreprise.
Analyser, auditer, diagnostiquer
Conduite d'audits collectifs : environnement social, chaîne de valeur RH, GPEC et cartographie, analyse des potentiels
Conduite d'audits individuels : analyse des performances (analyse de poste, résultats mesurables, indicateurs...), des potentiels et des compétences individuelles, détection des connaissances et savoirs tacites
Mise en oeuvre d'outils d'évaluation, de suivi et de contrôle
Piloter les innovations sociales
Le recrutement, la montée en compétences, la formation
Les mobilités internes, externes, internationales
Les performances et les rémunérations
Les dysfonctionnements sociaux
Anticiper les mobilités, manager à l'international, gérer les diversités
Gestion de la mobilité international : de l’accompagnement contractuel à l’accompagnement interculturel du salarié
Management interculturel : codes, comportements et approche managériale dans un environnement international
Responsabilités et obligations des employeurs à l'international : sécurité, fiscalité des expatriés, rémunération et primes
Contextes juridiques et réglementaires
Manager les diversités culturelles, démographiques et sociales
Piloter l'innovation des process RH
La proactivité RH et le SIRH
Le transfert des savoirs et des compétences
Les démarches d'innovation RH
La logique de partenariat, d'échange et de partage
Les réseaux sociaux
Prise en compte des facteurs de résistance au changement
E-GRH
La mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH
Le cahier des charges (SIRH/logiciels RH)
Les processus RH et leur configuration
Digital RH
Les évolutions de la fonction RH et des modes de travail
La transformation des fonctions RH et des nouveaux outils
Stratégie e-recrutement
Langue
Anglais
Anglais appliqué aux Ressources Humaines
fait cette formation
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« Ce qui est intéressant avec les matières professionnelles, c'est d'avoir des formateurs qui viennent du terrain. Ils peuvent nous faire profiter de leurs expériences et savoir-faire. »
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« Ecofac est une école à taille humaine. L'équipe pédagogique est particulièrement investie pour notre réussite et notre épanouissement tout au long de notre cursus. »
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« Ecofac m’a permis de développer mes compétences dans le domaine de la publicité et du web marketing. Je suis très satisfaite du suivi de notre parcours et des formateurs, qui sont très professionnels et à l'écoute des étudiants. »
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«Après avoir réalisé un Bac +3 chez Ecofac, j'ai décidé de continuer en master dans cette école, la première année ayant été très positive. L'expérience des formateurs est un vrai plus et nous permet de faire le lien entre l'école et le monde du travail».
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« Les formateurs et l'équipe pédagogique nous conseillent et nous suivent dans notre progression ».
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« Il y a vraiment une forte implication des formateurs et de tout le personnel en général. L'alternance m’a permis de mettre en oeuvre l’approche théorique vue en cours au sein de mon entreprise tout au long de l'année. C’est très professionnalisant et très gratifiant ».
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« J’ai choisi cette formation pour compléter et affiner mes compétences en Marketing et management. Ce qui fait le point fort de cette formation, c'est l’alternance, je mets en pratique directement ce que j’apprends en cours. Les intervenants professionnels sont un véritable plus pour nous. Le cadre de l’école et le BDE sont idéals pour réussir ma formation ».
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« Une école à taille humaine ou règne la convivialité et la bonne humeur. Le contenu de la formation est très important pour évoluer dans un milieu professionnel, avec des formateurs très compétents et à l’écoute ».
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« Chez Ecofac Business School on a vraiment une qualité dans les contenus pédagogiques et les intervenants.»
Cette formation est dispensée à Nantes uniquement