Bachelor (BAC +3)
Gestion des Ressources Humaines
Bachelor validé par le Titre “Chargé de Gestion en Ressources Humaines”, certifié de niveau 6 RNCP* / Européen sous l’autorité d'Sciences U Lyon - CRESPA. Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 5 août 2017.
* Répertoire national des certifications professionnelles
Les pré-requis
Bac +2 validé (diplôme ou titre certifié), ou d'un parcours avec un Bac validé suivi de 5 années d'expériences professionnelles dans ce secteur d'activité.
Admission
Test d'admission (QCM, capacité de synthèse et de logique)
Entretien oral (projet professionnel, motivation)
Les objectifs
de la formation
Le titulaire d’un Bachelor Gestion des Ressources Humaines est capable de :
Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l'entreprise
Gérer les contrats et les éléments de rémunération
Recruter de nouveaux collaborateurs
Valoriser les carrières et développer les compétences individuelles et collectives
Gérer les relations sociales
Définir une politique managériale et sociale performante
Se positionner en tant que business partner auprès des directions opérationnelles de l'entreprise
Les métiers
visés
Adjoint(e) au DRH
Responsable RH
Technicien(ne) en gestion du personnel
Chargée(e) de gestion des RH
Responsable paie
Poursuite d'études
Après cette formation, vous pouvez poursuivre vos études dans notre école, avec les formations suivantes :
BAC +5
Management des Ressources Humaines & Relations Sociales
Management & Digitalisation des Ressources Humaines
Les statuts
Le parcours BAC+3 vise à une mise en contact
réelle avec le monde du travail
L’objectif est de mettre en oeuvre les compétences acquises, approfondir le projet professionnel et faciliter l’insertion dans l’emploi.
Deux possibilités s’offrent à vous :
1
EN ALTERNANCE
Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage
2
EN INITIAL
Convention de stage
Le contenu de la formation
Tous nos formateurs ont plus d'un an d'expérience dans l'animation de formation & possèdent plus de 5 ans d'expérience en entreprise dans leur domaine d'expertise.
Organiser la gestion sociale des collaborateurs
Procédures RH : appliquer les procédures RH et administratives en s'appuyant sur le code du travail et la convention collective
Mesures disciplinaires : préparer les éléments des mesures disciplinaires et assurer leur suivi administratif auprès des instances légales
Contrats de travail : maîtriser les différents contrats de travail, leurs spécificités et maîtriser les différentes ruptures et leurs implications
Dispositions légales : respecter les dispositions légales en matière de durée de travail
Gestion des salariés : Assurer le suivi administratif du salarié de son entrée dans l'entreprise jusqu'à sa sortie
Paie : préparer et transmettre les éléments destinés au gestionnaire de paie qui est en charge de l'élaboration des bulletins de paie
Recruter en lien avec les directions opérationnelles
Recrutement : comprendre et mettre en œuvre les différentes étapes d'un recrutement
Communication RH : identifier les viviers de candidatures, utiliser les modes de communication interne et externe, effectuer des recrutements digitalisés
Entretien : mettre en place les méthodes et outils pour assurer les entretiens, mener les différentes phases d'un entretien
Dispositions légales : respecter les dispositions légales en matière de durée de travail
Développer les ressources humaines : GPEC et FORMATION
Identification : diagnostiquer les besoins et définir les axes de communication
Communication : veiller au respect de la réglementation en termes de communication envers le personnel
Fidélisation : fidéliser les collaborateurs et attirer des talents à travers les enjeux du marketing RH et de la marque employeur
Marque employeur : conduire une veille sur la marque employeur
GPEC : comprendre et mettre en oeuvre les outils GPEC et contribuer aux différentes étapes d'une GPEC
Langues Vivante : Anglais des RH
Conduite de projet professionnel
Conduite de projet : accompagnement individuel et collectif pour la mise en oeuvre du contenu du projet et du mémoire
fait cette formation
- rr
« Ce qui est intéressant avec les matières professionnelles, c'est d'avoir des formateurs qui viennent du terrain. Ils peuvent nous faire profiter de leurs expériences et savoir-faire. »
- rr
« Ecofac est une école à taille humaine. L'équipe pédagogique est particulièrement investie pour notre réussite et notre épanouissement tout au long de notre cursus. »
- rr
« Ecofac m’a permis de développer mes compétences dans le domaine de la publicité et du web marketing. Je suis très satisfaite du suivi de notre parcours et des formateurs, qui sont très professionnels et à l'écoute des étudiants. »
- rr
« Une école à taille humaine ou règne la convivialité et la bonne humeur. Le contenu de la formation est très important pour évoluer dans un milieu professionnel, avec des formateurs très compétents et à l’écoute ».
Cette formation est dispensée à Angers