Bachelor (BAC +3)
Gestion des Ressources Humaines
Bachelor validé par le Titre “Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines”, certifié de niveau II et enregistré au RNCP* sous l’autorité d'ECORIS. Arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017.
* Répertoire national des certifications professionnelles
Les pré-requis
Bac +2 validé (diplôme ou titre certifié), ou d'un parcours avec un Bac validé suivi de 5 années d'expériences professionnelles dans ce secteur d'activité.
Admission
Concours écrit (QCM, capacité de synthèse et de logique)
Entretien oral (projet professionnel, motivation)
Les objectifs
de la formation
Le titulaire d’un Bachelor Gestion des Ressources Humaines est capable de :
Assurer les fonctions administratives et la gestion des Ressources Humaines
Traiter la vie d'un salarié dans une fonction RH et notamment par l'informatique
Intervenir dans la gestion opérationnelle du personnel : réaliser un recrutement, gérer les compétences, prévoir un plan de formation, rédiger une offre d'emploi...
Utiliser un logiciel de gestion de paie
Les métiers
visés
Adjoint(e) au DRH
Responsable formation en entreprise
Technicien(ne) en gestion du personnel
Chargée(e) de recrutement en entreprise
Poursuite d'études
Après cette formation, vous pouvez poursuivre vos études dans notre école, avec les formations suivantes :
BAC +5
Management des Ressources Humaines & Relations Sociales
Management & Digitalisation des Ressources Humaines
Les statuts
Le parcours BAC+3 vise à une mise en contact
réelle avec le monde du travail
L’objectif est de mettre en oeuvre les compétences acquises, approfondir le projet professionnel et faciliter l’insertion dans l’emploi.
Deux possibilités s’offrent à vous :
1
EN ALTERNANCE
(statut salarié)
Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage
2
EN INITIAL
(statut étudiant)
Convention de stage
Le contenu de la formation
Tous nos formateurs ont plus d'un an d'expérience dans l'animation de formation & possèdent plus de 5 ans d'expérience en entreprise dans leur domaine d'expertise.
Techniques professionnelles
Gestion administrative : comprendre et analyser un processus administratif et mener à bien des améliorations
Administration et gestion du personnel : maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel
Législation et gestion des ressources humaines : intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail
Social et paie : traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH et notamment par l'informatique
Info paie : être capable d'utiliser un logiciel de paie
Qualité, sécurité, environnement : améliorer les processus RH et contribuer activement au système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement
Outils collaboratifs et participatifs : mesurer l'impact des nouvelles technologies sur le système d'information des entreprises
Recrutement : maîtriser et utiliser les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l'entreprise et assurer toute la gestion administrative inhérente à l'embauchage
Langues Vivante : Anglais
Gestion de l'information et de la relation
Communication et management : être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser les techniques de management
Gestion financière : analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier
Réseaux sociaux : utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnels
Droit : maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l'exercice de sa profession
Diagnostic analytique et commercial : analyser et améliorer la situation de l'entreprise sur son marché
Conduite de projet professionnel
Conduite de projet : accompagnement individuel et collectif pour la mise en oeuvre du contenu du projet et du mémoire
fait cette formation
- rr
« Ce qui est intéressant avec les matières professionnelles, c'est d'avoir des formateurs qui viennent du terrain. Ils peuvent nous faire profiter de leurs expériences et savoir-faire. »
- rr
« Ecofac est une école à taille humaine. L'équipe pédagogique est particulièrement investie pour notre réussite et notre épanouissement tout au long de notre cursus. »
- rr
« Ecofac m’a permis de développer mes compétences dans le domaine de la publicité et du web marketing. Je suis très satisfaite du suivi de notre parcours et des formateurs, qui sont très professionnels et à l'écoute des étudiants. »
- rr
«Après avoir réalisé un Bac +3 chez Ecofac, j'ai décidé de continuer en master dans cette école, la première année ayant été très positive. L'expérience des formateurs est un vrai plus et nous permet de faire le lien entre l'école et le monde du travail».
- rr
« Les formateurs et l'équipe pédagogique nous conseillent et nous suivent dans notre progression ».
- rr
« Il y a vraiment une forte implication des formateurs et de tout le personnel en général. L'alternance m’a permis de mettre en oeuvre l’approche théorique vue en cours au sein de mon entreprise tout au long de l'année. C’est très professionnalisant et très gratifiant ».
- rr
« J’ai choisi cette formation pour compléter et affiner mes compétences en Marketing et management. Ce qui fait le point fort de cette formation, c'est l’alternance, je mets en pratique directement ce que j’apprends en cours. Les intervenants professionnels sont un véritable plus pour nous. Le cadre de l’école et le BDE sont idéals pour réussir ma formation ».
- rr
« Une école à taille humaine ou règne la convivialité et la bonne humeur. Le contenu de la formation est très important pour évoluer dans un milieu professionnel, avec des formateurs très compétents et à l’écoute ».
- rr
« Chez Ecofac Business School on a vraiment une qualité dans les contenus pédagogiques et les intervenants.»
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